組織や社会が個人に求めるリーダーの能力とは？
組織にとって必要な人材の能力を「新卒採用で重視する能力」（経団連調べ）と「入社後の能力開発の課題」（日本経営協会調べ）の相関から考察すると、
- 組織をマネジメントする能力
- 業務遂行に必要な専門知識・能力
の大きく二つに分類されることが分かります。
また、「新卒採用で重視する能力」における「主体性」「協調性」「チャレンジ精神」「責任感」「リーダーシップ」はいずれもリーダーに不可欠な能力であり、「入社後の能力開発の課題」の「マネジメント能力」「課題達成能力」「コーチング能力」「組織統率能力」は全てリーダーに必要な能力であるとともに、いずれも微妙に見方を変えた表現にすぎないことがご理解いただけると思います。
これらは全てが、リーダーに必要な能力であり、Team Building Management を遂行するために必要な能力であることに他なりません。
つまり、あらゆる組織において求められている能力とは「リーダーシップ」という言葉で表わされてきた Team Building Management の能力なのです。
